2007 میں، ہسپانوی حکومت نے متنوع قانون منظور کیا جس میں خواتین کے ساتھ ان کے ڈائریکٹروں کا 40٪ بھرنے کے لئے بورڈز کی ضرورت ہوتی ہے. چونکہ قانون منظور ہوا ہے بہت سے تجزیہ کاروں نے یہ دیکھا ہے کہ خواتین کے ڈائریکٹروں میں خواتین کا فیصد اصل میں کم ہوگیا ہے. قانون کے ناقدین اس سے متفق ہیں کیونکہ اس میں کوئی نافذ کرنے والا میکانیزم نہیں تھا اور کمپنی کو کوٹ سے ملنے میں ناکام ہونے کے لئے سزا نہیں دی جاتی. ناروے میں 35.5 فیصد بورڈز خواتین ڈائریکٹرز شامل ہیں جو دنیا میں سب سے زیادہ فی صد ہے.
@VOTA1 سال1Y
کیا آپ ایک ذاتی تجربہ شیئر کرسکتے ہیں جہاں کسی کو جنسی تنوع (یا اس کی کمی) کام کی جگہ پر آپ یا کسی کو متاثر کیا؟
@VOTA1 سال1Y
کس طرح کام کے ماحول میں جنسی تنوع سٹیریو ٹائپ اور پرجوڈس کو توڑنے میں کردار ادا کرتا ہے؟
@VOTA1 سال1Y
آپ کیا خیال ہیں کہ جنس کو شامل کرنے والی پالیسیوں کا کس طرح ایک تنظیم کی ثقافت اور ملازمین کی خوشی پر اثر ہو سکتا ہے؟
@VOTA1 سال1Y
کس طرح مختلف جنسیتی شناختوں کی موجودگی ایک کام کی جگہ پر ٹیم کی تخلیقی صلاحیت اور مسئلہ حل کو کیسے متاثر کرتی ہے؟
@VOTA1 سال1Y
کیا آپ نے کبھی دیکھا یا محسوس کیا ہے کہ جنسی تنوع کس طرح ایک تنظیم میں قیادتی اندازوں پر اثر ڈالتا ہے؟
@VOTA1 سال1Y
کیا آپ کو لگتا ہے کہ کام کے مقامات میں جنسی تنوع کے لحاظ سے نوعیت کی تبدیلی آئی ہے؟
@VOTA1 سال1Y
وہ کمپنیوں کے لیے مہتم ہے کہ انہیں اپنی مارکیٹنگ اور پروڈکٹ ڈویلپمنٹ میں جنسی تنوع کو عکس کرنا ہے؟
@VOTA1 سال1Y
تم کیا خیال کرتے ہیں کہ کارکنوں کو جنسی مختلف محیط بنانے کی کوشش کرتے وقت کن چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور وہ انہیں کیسے پار کر سکتے ہیں؟
@VOTA1 سال1Y
آپ کو کیا تدابیر سب سے زیادہ موثر معلوم ہوتے ہیں جو روایتی طور پر مردانہ یا عورتوں کے حوالے سے زمینوں میں جنسی تنوع کو فروغ دینے اور حمایت کرنے میں مددگار ہیں؟
@VOTA1 سال1Y
آپ کی نظریہ کے مطابق، تعلیم کا کیا کردار ہے جو آنے والے پیشہ ورانہ کو جنسی مختلف محیط کے لیے تیار کرتا ہے؟
